Estas son las preguntas sobre la reforma de 40 horas que más se buscan desde RH, muchas copiadas tal cual de cursos y evaluaciones. Cada respuesta va primero y luego su fundamento: artículo de la Ley Federal del Trabajo (LFT) o transitorio del decreto publicado en el DOF el 1 de mayo de 2026. Si tu duda es cómo queda un turno concreto, está en ley de 40 horas en tu empresa: cómo ajustar cada turno.
| Pregunta | Respuesta corta | Fundamento |
|---|---|---|
| Tope de horas extra al doble hacia 2030 | 9, 9, 10, 11 y 12 horas (2026 a 2030) | Art. 66 y transitorio cuarto |
| Jornada ordinaria máxima | 48, 46, 44, 42 y 40 horas (2026 a 2030) | Art. 59 y transitorio segundo |
| Registro electrónico de jornada | Obligatorio desde el 1 de mayo de 2026 | Art. 132, fracción XXXIV |
| Disposiciones de la STPS sobre el registro | En vigor el 1 de enero de 2027 | Transitorio quinto |
| Multa por no tener registro | 250 a 5,000 UMA, por cada trabajador afectado | Arts. 994, fracción IV Bis, y 992 |
| Días de descanso | Al menos 1 por cada 6 de trabajo | Art. 69 |
| Sueldo | No puede bajar por la reducción | Transitorio séptimo |
Con base en el decreto de mayo de 2026, ¿cuál es el esquema de implementación progresiva del tope de horas extra semanales hacia 2030?
El tope de horas extra pagadas al doble es de 9 horas a la semana en 2026, 9 en 2027, 10 en 2028, 11 en 2029 y 12 en 2030. Cada paso empieza el 1 de enero. Lo dice el transitorio cuarto: «La duración de la jornada extraordinaria a que se refiere el artículo 66 de la Ley Federal del Trabajo se alcanzará de manera gradual».
| Año | Horas extra al doble (tope semanal) | Horas extra al triple (tope) | Total de horas extra posibles |
|---|---|---|---|
| 2026 | 9 | 4 | 13 |
| 2027 | 9 | 4 | 13 |
| 2028 | 10 | 4 | 14 |
| 2029 | 11 | 4 | 15 |
| 2030 | 12 | 4 | 16 |
Tres confusiones frecuentes en las opciones de examen:
- «12 horas desde 2026». El artículo 66 ya dice «doce horas en una semana», pero el transitorio cuarto lo escalona. En 2026 el tope es 9.
- Mezclar los dos calendarios. 48, 46, 44, 42 y 40 es la jornada ordinaria (transitorio segundo). 9, 9, 10, 11 y 12 son las horas extra (transitorio cuarto). La jornada baja y el tope de extra sube.
- Contar las triples como parte del tope. Las 4 horas al triple van encima del tope al doble (artículo 68). Por eso en 2030 el máximo semanal es de 56 horas: 40 de jornada, 12 al doble y 4 al triple, la misma cifra que da la STPS en sus preguntas frecuentes.
¿Cuál es el calendario de reducción de la jornada laboral a 40 horas?
La jornada ordinaria máxima es de 48 horas semanales en 2026, 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 desde 2030. Cada reducción empieza el 1 de enero del año que corresponde (transitorio segundo). El artículo 59 ya dice 40 horas; el transitorio fija cómo se llega.
La jornada diaria no cambia: 8 horas la diurna, 7 la nocturna y 7.5 la mixta (artículo 61). Lo que un horario pase de la máxima semanal del año es tiempo extra.
¿Es obligatorio el registro electrónico de jornada?
Sí. Desde el 1 de mayo de 2026 el artículo 132, fracción XXXIV, de la LFT obliga a la persona empleadora a:
«Registrar de manera electrónica la jornada laboral de cada persona trabajadora, incluyendo el horario de inicio y finalización; así como proporcionarlo a la autoridad cuando se le requiera.»
La misma fracción dice que la STPS expedirá disposiciones de carácter general que determinen «el ámbito de aplicación y excepción» de la obligación. La ley no pide un aparato ni biometría: pide que el registro sea electrónico y que se pueda entregar.
¿Cuál es la multa por no llevar el registro electrónico de jornada?
De 250 a 5,000 Unidades de Medida y Actualización (artículo 994, fracción IV Bis). Con la UMA de 2026, de 117.31 pesos (DOF, 9 de enero de 2026), cada sanción va de 29,327.50 a 586,550 pesos.
No es una sola multa por empresa. El artículo 992 dice que «cuando en un solo acto u omisión se afecten a varios trabajadores, se impondrá sanción por cada uno de los trabajadores afectados», y que la reincidencia dentro de dos años duplica la multa. Con 20 personas sin registro, el rango va de 586,550 a 11,731,000 pesos.
Si mañana llega una inspección, ¿podrías entregar el registro de cada persona por periodo? Pide una revisión sin costo de tu control de asistencia.
¿Cuándo se publicó el registro electrónico de jornada?
En el Diario Oficial de la Federación del 1 de mayo de 2026, dentro del decreto de reforma a la LFT, y entró en vigor ese mismo día (transitorio primero). Las disposiciones de la STPS que lo reglamentan entran en vigor el 1 de enero de 2027 (transitorio quinto).
La ley no fija una fecha para publicar esas disposiciones, solo para su entrada en vigor. Al 21 de octubre de 2026 no se habían publicado.
¿Cuál es el decreto del registro electrónico de jornada?
Es el «Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, en materia de reducción de la jornada laboral», publicado en el DOF el 1 de mayo de 2026. El mismo decreto reduce la jornada y crea el registro. No hay un decreto aparte para el registro.
Ese decreto desarrolla la reforma constitucional publicada en el DOF el 3 de marzo de 2026, que cambió las fracciones IV y XI del apartado A del artículo 123. La reforma constitucional no menciona el registro electrónico; este sale solo de la LFT.
¿Para quiénes aplica el registro electrónico de jornada?
Para toda «persona empleadora» con trabajadores regidos por la LFT, es decir, las relaciones de trabajo del apartado A del artículo 123 constitucional (artículo 1 de la LFT). La ley no hace distinción por tamaño de empresa.
Las excepciones las definirá la STPS. Su titular de la Unidad de Trabajo Digno adelantó que la aplicación será gradual, empezando por empresas medianas y grandes, con posibles exenciones (El Economista, 28 de mayo de 2026). Es una declaración, no una norma: lo que cuente será lo que se publique.
¿Cuál es el fundamento legal del registro electrónico de jornada?
El artículo 132, fracción XXXIV, de la Ley Federal del Trabajo. Los demás artículos que lo completan:
- Artículo 994, fracción IV Bis: la multa de 250 a 5,000 UMA.
- Artículo 992: una sanción por cada trabajador afectado y el doble por reincidencia.
- Transitorio quinto: las disposiciones de la STPS entran en vigor el 1 de enero de 2027.
- Artículo 804, fracción III: la obligación, anterior a la reforma, de conservar y exhibir en juicio los controles de asistencia.
¿El registro electrónico de jornada hace prueba en un juicio?
Hace prueba plena solo si se acordó con la persona trabajadora. El último párrafo de la fracción XXXIV dice: «El contenido del registro electrónico hará prueba plena si se acredita que fue acordado entre la persona trabajadora y empleadora». Sin ese acuerdo es una prueba más que el tribunal valora.
En un juicio, el patrón tiene que probar la jornada cuando hay controversia (artículo 784) y, si no exhibe los controles de asistencia, se presumen ciertos los hechos que afirma el trabajador (artículos 804 y 805). Más detalle en registro electrónico de jornada laboral: qué exige y desde cuándo.
¿Cuándo entró en vigor la reforma de 40 horas?
El 1 de mayo de 2026, el mismo día de su publicación en el DOF (transitorio primero). Pero la jornada no bajó ese día: en 2026 sigue en 48 horas y la primera reducción, a 46, es el 1 de enero de 2027 (transitorio segundo).
El texto publicado lleva la firma de las mesas directivas del Congreso con fecha 22 de abril de 2026, y la Presidenta lo expidió el 1 de mayo.
¿Qué artículos de la Ley Federal del Trabajo modificó la reforma?
Según el artículo único del decreto:
- Reformó los artículos 59, 61, 66, 68 y 69, y el segundo párrafo del 71.
- Adicionó un segundo párrafo al artículo 58, la fracción XXXIV al artículo 132 y la fracción IV Bis al artículo 994.
- Derogó el segundo párrafo del artículo 67.
Además trae siete transitorios: vigencia (primero), calendario de jornada (segundo), periodo de ajuste (tercero), calendario de horas extra (cuarto), disposiciones del registro (quinto), recopilación de datos por la STPS (sexto) y prohibición de bajar sueldos (séptimo).
¿Cuántas horas extra se pueden trabajar al día y cómo se pagan?
Hasta 4 horas extra al día, en un máximo de 4 días de la semana, pagadas con un 100% más que la hora ordinaria (artículo 66). Las que pasan del tope semanal del año se pagan con un 200% más y no pueden ser más de 4 a la semana (artículo 68). Jornada y extra juntas nunca pasan de 12 horas diarias (artículo 68).
El reparto entre dobles y triples se cuenta por semana. Ejemplos de pago e impuestos en horas extras en la Ley Federal del Trabajo 2026, y el cálculo con tu horario en la calculadora de horas extras.
¿La reforma de 40 horas obliga a dar dos días de descanso?
No. El artículo 69 reformado dice: «Por cada seis días de trabajo se deberá otorgar, por lo menos, un día de descanso con goce de salario íntegro». La Constitución dice lo mismo en el artículo 123, apartado A, fracción IV.
Los dos días de descanso son una consecuencia posible, no una obligación: con jornadas de 8 horas, 40 horas caben en 5 días. Seis días de 6 horas 40 minutos también suman 40 y son legales. La jornada se puede distribuir de común acuerdo (segundo párrafo del artículo 58).
¿Se puede reducir el salario al bajar la jornada?
No. El transitorio séptimo dice: «En ningún caso la reducción de la jornada laboral implicará la disminución de sueldos, salarios o prestaciones de las personas trabajadoras». El transitorio cuarto de la reforma constitucional repite la misma regla.
¿Qué pasa entre el 1 de mayo y el 31 de diciembre de 2026?
Es un periodo de ajuste. El transitorio tercero dice que ese lapso «permitirá a las personas trabajadoras y empleadoras ajustar los procesos de trabajo a los términos de este Decreto». La jornada máxima en 2026 es de 48 horas y el tope al doble, de 9: los mismos números de antes.
No es una prórroga del registro electrónico. La obligación del artículo 132, fracción XXXIV, está vigente desde el 1 de mayo de 2026; lo que entra en 2027 son las disposiciones de la STPS.
¿Los menores de edad pueden trabajar horas extra con la reforma?
No. La fracción XI del apartado A del artículo 123 constitucional, en su texto reformado el 3 de marzo de 2026, dice: «Las personas menores de dieciocho años no podrán laborar tiempo extraordinario». El artículo 178 de la LFT ya lo prohibía y ordena pagar esas horas, si se trabajan, con un 200% más.
Este artículo es informativo y no sustituye la asesoría de un despacho laboral. Las citas textuales salen del decreto publicado en el DOF el 1 de mayo de 2026, de la reforma constitucional del 3 de marzo de 2026 y de la Ley Federal del Trabajo vigente publicada por la Cámara de Diputados. Última revisión: 22 de octubre de 2026.
Fuentes
- Decreto de reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de reducción de la jornada laboral, DOF, 1 de mayo de 2026
- Decreto de reforma al artículo 123 constitucional, DOF, 3 de marzo de 2026
- Ley Federal del Trabajo, texto vigente, Cámara de Diputados
- Valor de la UMA 2026, INEGI, DOF, 9 de enero de 2026
- STPS: reducción de la jornada laboral a 40 horas, preguntas frecuentes
- El Economista: STPS prevé implementación gradual del registro, 28 de mayo de 2026
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el esquema de implementación progresiva del tope de horas extra semanales hacia 2030?
¿Cuándo se publicó el registro electrónico de jornada?
¿Es obligatorio el registro electrónico de jornada?
¿Cuál es el fundamento legal del registro electrónico de jornada?
¿La reforma de 40 horas obliga a dar dos días de descanso?
Antes del 1 de enero de 2027
¿Tu registro de asistencia aguantaría una inspección o un juicio?
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