Horas extras en la Ley Federal del Trabajo 2026: límites y pago

En 2026 se pueden trabajar hasta 13 horas extras a la semana: 9 pagadas al doble y 4 más pagadas al triple. Nunca más de 4 horas extra al día en 4 días, ni más de 12 horas diarias sumando jornada y extra. El tope al doble sube cada año hasta llegar a 12 horas en 2030, mientras la jornada ordinaria baja de 48 a 40 horas. Todo sale de la reforma a la Ley Federal del Trabajo publicada en el DOF el 1 de mayo de 2026.

Si lo que quieres es saber cuánto te cuestan con tu horario real, usa la calculadora de horas extras. Aquí explicamos las reglas.

Cuántas horas extras se pueden trabajar a la semana

Así queda cada año, según el artículo 59 y los transitorios segundo y cuarto del decreto:

Las extras son topes: hasta esas horas a la semana.

El total semanal suma jornada, dobles y triples. En 2030 da 56 horas, la misma cifra que da la STPS en sus preguntas frecuentes sobre la reforma.

Dos límites más, que valen todos los años:

• Por día: hasta 4 horas extra, en un máximo de 4 días de la semana (artículo 66).
• Jornada más extra: nunca más de 12 horas en un día (artículo 68).

Lo que cambia con la reforma es de dónde salen las horas extra. Con la jornada ordinaria bajando cada 1 de enero, un horario que hoy no genera horas extra empieza a generarlas en 2027 aunque nadie cambie nada. Un horario de lunes a sábado de 8 horas suma 48: en 2026 no tiene extra, en 2027 tiene 2 horas a la semana y en 2030 tiene 8.

Cómo se pagan: al doble y al triple

• Al doble (artículo 66): las horas que caben en el tope semanal del año se pagan con «un cien por ciento más de lo fijado para las horas ordinarias».
• Al triple (artículo 68): las que pasan del tope se pagan con «un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada ordinaria», y no pueden ser más de 4 a la semana.
• Por semana: el reparto entre dobles y triples se cuenta por semana, no por día. Así lo fijó la Segunda Sala de la SCJN en la contradicción de tesis 75/2013, sobre el texto anterior a la reforma, con la misma lógica.

La ley no dice cómo se obtiene el valor de la hora. La práctica es dividir el salario diario entre las horas de la jornada diaria: 8 si es diurna, 7 si es nocturna y 7.5 si es mixta (artículo 61). Si el salario es semanal se divide entre 7, y si es mensual, entre 30 (artículo 89, por analogía).

Ejemplo. Salario diario de 450 pesos en jornada diurna: la hora vale 56.25 pesos. En una semana de 2026 con 11 horas extra, las primeras 9 se pagan al doble (9 × 112.50 = 1,012.50 pesos) y las otras 2 al triple (2 × 168.75 = 337.50 pesos). Total: 1,350 pesos esa semana.

La reforma no permite bajar el sueldo para compensar la reducción de la jornada (transitorio séptimo). Como el salario se mantiene y las horas bajan, en la práctica cada hora ordinaria vale más.

¿Es obligatorio trabajar horas extras?

La respuesta honesta tiene tres partes, porque las fuentes no coinciden.

Más allá del límite, no. El artículo 68 lo dice sin matices: «Las personas trabajadoras no están obligadas a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido en este capítulo.» Y el artículo 5 anula cualquier pacto que fije una jornada mayor a la permitida.

En un siniestro, sí. Si hay riesgo para la vida, para los compañeros, para el patrón o para la existencia de la empresa, la jornada puede prolongarse «por el tiempo estrictamente indispensable» (artículo 65), y esas horas se pagan como ordinarias, no como extra (artículo 67).

Dentro del límite, depende de a quién le preguntes:

• La STPS dice en sus preguntas frecuentes que las horas extra «se mantienen como un acto voluntario» y que, si el patrón pide extender la jornada, «puedes negociarlo».
• La ley dice que la jornada «podrá prolongarse por circunstancias extraordinarias» (artículo 66), sin decir si hace falta el acuerdo del trabajador.
• Una tesis de la antigua Cuarta Sala de la SCJN (registro 243939, Séptima Época) sostuvo que el tiempo extra no puede eludirse cuando hay circunstancias extraordinarias y se respeta el límite. Es anterior a la reforma y choca con la postura actual de la STPS.

Nuestra recomendación: trátalas como voluntarias. Pídelas, no las impongas, y deja constancia del acuerdo. Despedir a alguien por negarse es arriesgado: el artículo 47 no lo menciona como causa de rescisión, y la única vía sería alegar desobediencia (fracción XI), justo lo que la postura de la STPS debilita.

Menores de edad: prohibidas

La Constitución (artículo 123, apartado A, fracción XI) y la LFT (artículos 5 y 178) prohíben que las personas menores de 18 años trabajen horas extras. Si aun así ocurre, cada hora se paga con un 200% más desde la primera, sin pasar por el doble.

Cuánto ISR pagan las horas extras

La regla está en el artículo 93, fracción I de la Ley del ISR, que la reforma de 2026 no tocó:

• Quien gana el salario mínimo: las horas extras dentro del límite de la legislación laboral están exentas.
• Los demás: está exento el 50% de lo que se paga por horas extra dentro del límite, sin que la exención pase de cinco veces el salario mínimo por cada semana. Lo que pase de ahí paga ISR como cualquier ingreso.

Un matiz que conviene revisar con tu contador. La ley dice «salario mínimo general», pero desde la reforma de desindexación de 2016 muchas nóminas calculan ese tope con la UMA. La diferencia no es menor: 5 salarios mínimos generales de 2026 son 1,575.20 pesos a la semana; 5 UMA son 586.55 pesos.

Otro efecto de la reforma: como la exención llega «hasta el límite establecido en la legislación laboral», y ese límite sube de 9 a 12 horas, el tramo exento crece con él.

¿Integran el salario del IMSS?

Las horas extras dentro de los márgenes de la LFT no integran el salario base de cotización, siempre que estén registradas en la contabilidad (Ley del Seguro Social, artículo 27, fracción IX). Las que pasan de esos márgenes sí integran. La LSS no pone cifras, remite a la LFT, así que sigue sola los topes nuevos de cada año.

Quién prueba las horas extras en un juicio

Depende de cuántas se reclamen:

• Hasta 9 horas a la semana: las prueba el patrón (artículo 784, fracción VIII). Si no exhibe sus controles de asistencia, se presume cierto lo que dice el trabajador (artículos 804 y 805).
• Más de 9 a la semana: la jurisprudencia de la Segunda Sala de la SCJN (contradicción de tesis 107/2018) resolvió que el patrón prueba que solo se trabajaron 9, y el trabajador tiene que demostrar el exceso.

La fracción VIII sigue diciendo 9 horas aunque el tope al doble suba a 12 en 2030: la reforma no la armonizó. Y hay algo nuevo que pesa más que todo esto: el registro electrónico de jornada, que desde 2026 es obligación del patrón y hace prueba plena si se acordó con el trabajador. Lo explicamos en registro electrónico de jornada laboral: qué exige y desde cuándo.

Domingos, descansos y feriados

No son horas extra, pero se pagan aparte y conviene tenerlos en el mismo cálculo:

• Domingo trabajado: prima de al menos 25% sobre el salario del día (artículo 71). Cómo se calcula, cuánto está exento y si integra al IMSS, en prima dominical 2026.
• Día de descanso trabajado: salario doble, además del salario del descanso (artículo 73).
• Feriado trabajado: salario doble, además del salario del día (artículo 75).

Cómo bajar el costo de las horas extras antes de 2027

1. Simula tus horarios con la jornada de cada año. La calculadora de horas extras lo hace por turno y por plantilla.
2. Ajusta horarios antes de cada 1 de enero, o reparte la jornada semanal de común acuerdo (nuevo segundo párrafo del artículo 58), para que las horas no pasen a ser extra.
3. Define la comida por puesto. Si la persona no puede salir durante la comida, ese tiempo cuenta como jornada (artículo 64) y puede ser la diferencia entre tener horas extra o no.
4. Lleva un registro que te defienda. Que diga quién checó, que la hora la ponga el sistema y que cada corrección deje rastro. Sin él, el patrón no puede probar las primeras 9 horas.

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Este artículo es informativo y no sustituye la asesoría de un despacho laboral ni de tu contador. Se basa en los textos vigentes de la LFT, la LISR y la LSS publicados por la Cámara de Diputados y en el DOF del 1 de mayo de 2026. Última revisión: 30 de septiembre de 2026.

Fuentes

• Decreto de reforma a la Ley Federal del Trabajo, DOF, 1 de mayo de 2026
• Ley Federal del Trabajo, texto vigente
• Ley del Impuesto sobre la Renta, artículo 93
• Ley del Seguro Social, artículo 27
• STPS: preguntas frecuentes sobre la reducción de la jornada a 40 horas
• SCJN, Segunda Sala: contradicción de tesis 107/2018 (Cuadernos de Jurisprudencia, IIJ-UNAM)