La ley de 40 horas no cambia la jornada diaria: cambia el máximo semanal. Desde el 1 de enero de 2027 la jornada ordinaria máxima baja de 48 a 46 horas, y sigue bajando 2 horas cada año hasta llegar a 40 en 2030. Un turno de lunes a sábado de 8 horas, que hoy no tiene tiempo extra, tendrá 2 horas extra a la semana en 2027 y 8 en 2030 aunque nadie toque el horario. La reforma no obliga a dar dos días de descanso ni permite bajar sueldos.
Todo sale del decreto publicado en el DOF el 1 de mayo de 2026. Para calcular tus turnos con tu salario real usa la calculadora de horas extras. Aquí está el criterio, turno por turno.
¿Cómo se aplica la ley de 40 horas? Calendario año por año
Cada paso empieza el 1 de enero y se mide por semana. La jornada máxima sale del transitorio segundo y el tope de horas extra pagadas al doble, del transitorio cuarto:
| Año | Jornada ordinaria máxima | Extra pagada al doble (tope) | Extra al triple (tope) | Máximo de horas a la semana |
|---|---|---|---|---|
| 2026 | 48 h | 9 h | 4 h | 61 h |
| 2027 | 46 h | 9 h | 4 h | 59 h |
| 2028 | 44 h | 10 h | 4 h | 58 h |
| 2029 | 42 h | 11 h | 4 h | 57 h |
| 2030 | 40 h | 12 h | 4 h | 56 h |
Tres reglas no cambian de un año a otro:
- Jornada diaria: 8 horas la diurna, 7 la nocturna y 7.5 la mixta (artículo 61). La diurna va de 6 a 20 horas y la nocturna de 20 a 6. Si un turno mezcla las dos y tiene 3.5 horas de noche o más, cuenta como nocturno (artículo 60).
- Horas extra por día: hasta 4, en un máximo de 4 días de la semana (artículo 66).
- Tope diario absoluto: jornada más extra nunca pasa de 12 horas (artículo 68).
2026 es un año de ajuste: el transitorio tercero da de mayo a diciembre para «ajustar los procesos de trabajo». La jornada de 48 horas era la misma de antes, así que el primer año que cuesta es 2027.
¿Cuántas horas extra genera cada turno de 2027 a 2030?
Esta tabla cuenta las horas que cada horario pasa de la jornada máxima semanal de cada año. Supone que la comida no cuenta como jornada porque la persona puede salir (artículo 64), y que hay un acuerdo de distribución de la jornada firmado (artículo 58). Más abajo explicamos qué pasa sin ese acuerdo.
| Turno | Horas a la semana | 2026 | 2027 | 2028 | 2029 | 2030 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Lunes a viernes, 9 h diurnas | 45 | 0 | 0 | 1 | 3 | 5 |
| Lunes a sábado, 8 h diurnas | 48 | 0 | 2 | 4 | 6 | 8 |
| 6x1 de 8 h (descanso rotativo) | 48 | 0 | 2 | 4 | 6 | 8 |
| 4x4 de 12 h, semana con 4 turnos | 48 | 0 | 2 | 4 | 6 | 8 |
| 4x4 de 12 h, semana con 3 turnos | 36 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 7x7 de 12 h, semana de trabajo | 84 | 36 | 38 | 40 | 42 | 44 |
| Rotativo 3 turnos de 8 h, 6 días | 48 | 0 | 2 | 4 | 6 | 8 |
| Nocturno de 7 h, 6 noches | 42 | 0 | 0 | 0 | 0 | 2 |
| Nocturno de 7 h, 5 noches | 35 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Mixto de 7.5 h, 6 días | 45 | 0 | 0 | 1 | 3 | 5 |
Cómo leerla:
- Casi todo cabe en el tope al doble. Las 2 a 8 horas que aparecen de 2027 a 2030 quedan por debajo del tope de cada año (9, 10, 11 y 12 horas), así que se pagan al doble si no hay más tiempo extra en la semana.
- El 7x7 de 12 horas no cabe en la ley. Su semana de trabajo suma 84 horas, más que el máximo legal de jornada más extra de cualquier año (61 en 2026, 56 en 2030). Lo vemos abajo.
- El nocturno de 6 noches casi no se mueve. Suma 42 horas y solo pasa del máximo en 2030. La ley no reduce en proporción la semana nocturna: el tope de 40 horas es el mismo para todos los tipos de jornada (artículo 59).
Cuánto cuesta no cambiar nada
Ejemplo con el turno de lunes a sábado de 8 horas y un salario diario de 450 pesos. La hora ordinaria vale 56.25 pesos (450 ÷ 8) y la hora al doble, 112.50. El sueldo no puede bajar por la reducción (transitorio séptimo), así que el valor de la hora no baja.
| Año | Horas extra a la semana | Costo por persona a la semana | Costo por persona al año (52 semanas) | 20 personas al año |
|---|---|---|---|---|
| 2027 | 2 | 225 | 11,700 | 234,000 |
| 2028 | 4 | 450 | 23,400 | 468,000 |
| 2029 | 6 | 675 | 35,100 | 702,000 |
| 2030 | 8 | 900 | 46,800 | 936,000 |
Cifras en pesos, sin contar el efecto en ISR ni en cuotas del IMSS. La regla de pago y la exención están en horas extras en la Ley Federal del Trabajo 2026.
El costo no es solo nómina. Si esas horas no se pagan, cada persona puede reclamar las de un año (artículo 516), y en un juicio la empresa tiene que probar la jornada con sus controles de asistencia (artículos 784 y 804).
¿Sabes cuántas horas trabaja de verdad cada turno, o solo cuántas dice el horario? Pide una revisión sin costo de tu control de asistencia.
Sin acuerdo de distribución, varios turnos ya tienen horas extra
El nuevo segundo párrafo del artículo 58 dice que la jornada «podrá ser distribuida de común acuerdo por las personas empleadoras y trabajadoras». Antes de la reforma, el artículo 59 permitía repartir las horas para descansar el sábado; ese texto se sustituyó, y la base hoy es el artículo 58.
Sin ese acuerdo, cuenta también lo que cada día pasa de su jornada diaria (8, 7 o 7.5 horas). Así quedan los turnos que más cambian:
| Turno | Horas extra a la semana sin acuerdo | Problema legal |
|---|---|---|
| Lunes a viernes, 9 h | 5, desde 2026 | 1 hora extra en 5 días: el artículo 66 permite extra en un máximo de 4 |
| Rotativo, turno de 14 a 22 h | 3 en 2026 y 2027, luego 4, 6 y 8 | Tiene 2 h de noche, es mixto (7.5 h): media hora extra en 6 días |
| Rotativo, turno de 22 a 6 h | 6 de 2026 a 2029, 8 en 2030 | Es nocturno (7 h): 1 hora extra en 6 días |
| 4x4 diurno de 12 h | 16 en semanas de 4 turnos | Hasta 2029 pasa de las 4 horas triples permitidas |
| 4x4 nocturno de 12 h | 20 en semanas de 4 turnos | 5 horas extra por turno: el máximo diario es 4 |
La ley no detalla hasta dónde llega ese reparto. El único tope diario que sigue expreso es el de 12 horas entre jornada y extra (artículo 68). Si un turno nocturno de 8 horas o uno de 12 horas se vuelve ordinario por acuerdo es una pregunta que la reforma no responde, y conviene resolverla con tu despacho antes de firmar.
Cómo ajustar cada turno
Hay tres salidas legales y casi siempre se combinan:
- Reorganizar el horario para que no pase de la máxima del año, con acuerdo de distribución cuando haga falta.
- Contratar o crear un turno más, sobre todo en operaciones de 24 horas.
- Pagar horas extra dentro de los topes: al doble hasta 9, 10, 11 o 12 horas según el año, al triple hasta 4 más, nunca más de 4 al día ni en más de 4 días. La STPS dice en sus preguntas frecuentes que las horas extra son un acto voluntario, así que una operación que depende de ellas cada semana depende de que la gente acepte.
Lunes a viernes de 9 horas
Es el horario de oficina más común y el que menos sufre: 45 horas a la semana. Con acuerdo de distribución firmado, no genera extra en 2026 ni 2027.
- 2028 (44 h): un día de 8 horas, por ejemplo el viernes.
- 2029 (42 h): 8 horas 24 minutos diarios, o cuatro días de 8.5 y uno de 8.
- 2030 (40 h): 8 horas diarias.
Sin el acuerdo firmado, este horario ya rompe el límite de 4 días con extra del artículo 66. Es lo primero que hay que revisar.
Lunes a sábado de 8 horas y 6x1
Suman 48 horas, el máximo de 2026. Desde 2027 hay que quitar 2 horas por año o pagarlas:
- 2027 (46 h): sábado de 6 horas.
- 2028 (44 h): sábado de 4 horas.
- 2029 (42 h): sábado de 2 horas, o seis días de 7 horas.
- 2030 (40 h): cinco días de 8 horas, o seis días de 6 horas 40 minutos.
En el 6x1 con descanso rotativo, el que trabaja en domingo cobra además la prima dominical del 25% (artículo 71). Cómo se calcula está en prima dominical 2026.
4x4 de 12 horas
En un ciclo de 8 días (4 de trabajo y 4 de descanso), cada semana de calendario tiene 4 o 3 turnos: la mitad de las semanas suma 48 horas y la otra mitad 36. El promedio es de 42 horas, pero la ley cuenta cada semana por separado y no tiene una regla para promediar dos semanas.
Con acuerdo de distribución, las semanas de 4 turnos generan 2 horas extra en 2027 y 8 en 2030. Con 450 pesos diarios en turno diurno son 900 pesos por persona en cada semana larga de 2030, unos 23,400 al año. Las salidas: pagarlas, o pasar a turnos más cortos con una cuadrilla más.
7x7 de 12 horas
Siete días seguidos de 12 horas suman 84 en la semana de trabajo. Eso pasa del máximo legal de jornada más extra en 23 horas en 2026 y en 28 en 2030. Además, el artículo 69 pide por lo menos un día de descanso por cada seis de trabajo: el séptimo día seguido es un descanso trabajado, que se paga con salario doble adicional (artículo 73).
Aunque la semana se cuente de modo que el bloque quede partido (4 turnos en una y 3 en la otra), los siete días seguidos sin descanso siguen ahí. La reforma no menciona este esquema. Si tu operación lo usa, la solución pasa por un despacho laboral y por rediseñar la rotación.
Rotativo de 3 turnos de 8 horas (24/7)
Con 6 días a la semana, cada persona hace 48 horas. El turno de 6 a 14 es diurno; el de 14 a 22 es mixto, porque tiene 2 horas de noche; el de 22 a 6 es nocturno. Con acuerdo de distribución, los tres generan 2 horas extra en 2027 y 8 en 2030.
Aquí la cuenta que importa es de plantilla. Cubrir un puesto las 24 horas los 7 días son 168 horas a la semana:
| Año | Jornada máxima | Personas por puesto 24/7 sin horas extra |
|---|---|---|
| 2026 | 48 h | 3.5 |
| 2027 | 46 h | 3.65 |
| 2028 | 44 h | 3.82 |
| 2029 | 42 h | 4 |
| 2030 | 40 h | 4.2 |
Con 10 puestos 24/7, pasas de 35 personas en 2026 a 42 en 2030, sin contar vacaciones, incapacidades ni faltas. Es un 20% más de plantilla, o pagar la diferencia como tiempo extra.
Nocturno de 7 horas
Seis noches de 7 horas suman 42: no generan extra hasta 2029. En 2030 aparecen 2 horas a la semana. Las salidas son cinco noches de 7 horas y una de 5, o seis noches de 6 horas 40 minutos. Con cinco noches (35 horas) no hay nada que ajustar.
Mixto de 7.5 horas
Seis días de 7.5 horas suman 45, igual que el lunes a viernes de 9. Genera 1 hora extra en 2028, 3 en 2029 y 5 en 2030. Cinco días de 7.5 horas (37.5) quedan por debajo de 40 en todos los años.
¿La ley de 40 horas obliga a dar dos días de descanso?
No. El artículo 69 reformado dice: «Por cada seis días de trabajo se deberá otorgar, por lo menos, un día de descanso con goce de salario íntegro». La reforma constitucional del 3 de marzo de 2026 al artículo 123, fracción IV, dice lo mismo.
Los dos días de descanso salen de la aritmética, no de la ley: si mantienes jornadas de 8 horas, en 2030 solo caben 5 días (5 × 8 = 40). Seis días de 6 horas 40 minutos también suman 40 y son legales. La STPS, en su pregunta «¿Se garantizan dos días de descanso?», no responde que sí: dice que la reforma «abre la posibilidad» de esquemas acordados que «incluso pueden permitir más días de descanso».
Qué no dice la reforma
- No cambia la jornada diaria. Sigue en 8, 7 y 7.5 horas (artículo 61).
- No menciona turnos especiales como 4x4, 7x7, 12x12 o 24x24, ni tiene una regla para promediar la jornada entre semanas.
- No dice cómo calcular el valor de la hora. La práctica es dividir el salario diario entre las horas de la jornada diaria.
- No permite bajar sueldos ni prestaciones (transitorio séptimo).
- No armonizó la carga de la prueba. El artículo 784, fracción VIII, sigue hablando de horas extra que no excedan de 9 a la semana, aunque el tope al doble sube a 12.
- No dice a quién exceptúa del registro electrónico. Eso lo definirán las disposiciones de la STPS, que al 21 de octubre de 2026 no se han publicado.
Las preguntas que más llegan de RH sobre la reforma, con su artículo, están en reforma de 40 horas: preguntas frecuentes de RH.
Qué hacer en 2026 y 2027
- Inventario de horarios por puesto y por sede, con el tipo de jornada (diurna, nocturna o mixta) y si la persona puede salir a comer. Ese dato decide si la comida cuenta como jornada (artículo 64).
- Acuerdos de distribución firmados donde un día pase de 8, 7 o 7.5 horas (artículo 58), revisados por tu área legal.
- Simular 2027 a 2030 con tus horarios y salarios reales en la calculadora de horas extras, turno por turno.
- Decidir por turno: reorganizar, contratar o pagar extra dentro de los topes. Si cambian horarios, actualizar contratos y el reglamento interior de trabajo, que debe contener las horas de entrada y salida y el tiempo de comida (artículo 423).
- Registro electrónico de jornada. Es obligación desde el 1 de mayo de 2026 (artículo 132, fracción XXXIV) y las disposiciones de la STPS entran en vigor el 1 de enero de 2027 (transitorio quinto). Sin un registro confiable no sabes cuántas horas extra tienes ni puedes probarlas. Lo explicamos en registro electrónico de jornada laboral: qué exige y desde cuándo.
- Repetirlo cada diciembre. La jornada máxima y el tope al doble cambian cada 1 de enero hasta 2030, y las reglas del sistema de asistencia también.
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Este artículo es informativo y no sustituye la asesoría de un despacho laboral. Los cálculos de turnos usan el mismo criterio que nuestra calculadora: comida fuera de la jornada si la persona puede salir y 52 semanas iguales al año. Se basa en el decreto publicado en el DOF el 1 de mayo de 2026 y en la Ley Federal del Trabajo vigente publicada por la Cámara de Diputados. Última revisión: 22 de octubre de 2026.
Fuentes
- Decreto de reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de reducción de la jornada laboral, DOF, 1 de mayo de 2026
- Decreto de reforma al artículo 123 constitucional, DOF, 3 de marzo de 2026
- Ley Federal del Trabajo, texto vigente (artículos 58 a 73, 132, 423, 516, 784 y 804), Cámara de Diputados
- STPS: reducción de la jornada laboral a 40 horas, preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes
¿Cómo se aplica la ley de 40 horas en las empresas?
¿La ley de 40 horas obliga a dar dos días de descanso?
¿Cuántas horas extra genera un turno de lunes a sábado de 8 horas?
¿Qué pasa con los turnos de 12 horas como el 4x4 con la reforma?
¿Se puede bajar el sueldo al reducir la jornada a 40 horas?
¿Qué debe hacer una empresa en 2026 y 2027 por la ley de 40 horas?
Antes del 1 de enero de 2027
¿Tu registro de asistencia aguantaría una inspección o un juicio?
Revisamos sin costo cómo registras hoy la jornada (reloj, papel, app o Excel) frente al artículo 132, fracción XXXIV, y cuánto te cuesta tu horario actual con la reducción a 40 horas. Te decimos qué falta, aunque no nos compres nada.