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Actualizada con el DOF del 1 de mayo de 2026 · tus datos no salen de tu navegador

Calculadora de horas extras 2026 con la ley de 40 horas

Escribe el horario real de cada turno y cuánta gente lo trabaja. La calculadora te dice cuántas horas extra genera ese mismo horario cada año de 2026 a 2030, cuánto cuestan al doble y al triple, qué límites de la ley rebasa y cuánto podría costar no tener registro electrónico de jornada. Cada cifra dice de qué artículo sale.

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Cómo calcula

Todo sale del texto vigente de la Ley Federal del Trabajo y del decreto publicado en el DOF el 1 de mayo de 2026. Es el mismo criterio que usa el módulo de asistencia del sistema de RRHH que Migura opera para su propia plantilla.

  1. Tipo de jornada (art. 60). Diurna entre las 6 y las 20 h, nocturna entre las 20 y las 6 h. Si mezcla las dos y tiene 3.5 h de noche o más, cuenta como nocturna.
  2. Jornada diaria (art. 61). 8 h diurna, 7 nocturna y 7.5 mixta. Lo que el día pase de eso es extra.
  3. Comida (art. 64). Si la persona no puede salir durante la comida, ese tiempo cuenta como jornada.
  4. Jornada máxima semanal (art. 59 y transitorio 2.º). 48 h en 2026, 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 desde 2030. Lo que el horario pase de la máxima del año también es extra. Si pactaron repartir la jornada en la semana (art. 58), solo cuenta esto.
  5. Dobles y triples (arts. 66 y 68, transitorio 4.º). Al doble hasta 9 h a la semana en 2026 y 2027, 10 en 2028, 11 en 2029 y 12 en 2030. Lo que pase, al triple, con un máximo de 4 h. Se cuenta por semana, como fijó la Segunda Sala de la SCJN en la contradicción de tesis 75/2013.
  6. Valor de la hora. Salario diario entre las horas de la jornada diaria. La ley no da la fórmula; es la práctica. Un salario semanal se divide entre 7 y uno mensual entre 30 (art. 89). El sueldo no puede bajar por la reducción (transitorio 7.º).
  7. Domingo y descanso (arts. 69, 71 y 73). Prima del 25 % por domingo trabajado. Sin día de descanso a la semana, ese día se paga con salario doble adicional.
  8. Multa por no tener registro (arts. 994 fr. IV Bis y 992). De 250 a 5,000 UMA por cada trabajador afectado. UMA de 2026: $117.31.
  9. Lo que podría reclamarse (art. 516). Las acciones de trabajo prescriben en un año. Si hoy no se pagan las horas extra, cada persona podría reclamar las de un año. Hasta 9 h a la semana la prueba es de la empresa, y sin controles de asistencia se presume cierto lo que diga el trabajador (arts. 784, 804 y 805); lo que pase de 9 h lo tiene que probar el trabajador (2a. Sala SCJN, CT 107/2018).

Lo que no calcula

Días feriados trabajados, incapacidades, vacaciones, menores de edad (su hora extra se paga triple desde la primera, art. 178), ni contratos colectivos con reglas propias. El costo anual usa 52 semanas iguales. Es una estimación para decidir, no una nómina.

Para entender la obligación completa, lee registro electrónico de jornada laboral: qué exige y desde cuándo. Si son obligatorias, cómo tributan y si integran al IMSS está en horas extras en la Ley Federal del Trabajo 2026.

Preguntas frecuentes

¿Cómo se calculan las horas extra con la ley de 40 horas?

Por semana. Primero se suma lo que cada día pasa de su jornada diaria (8 h diurna, 7 nocturna, 7.5 mixta) y lo que la semana pasa de la jornada máxima del año (48 h en 2026, 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 desde 2030). Esas horas se pagan al doble hasta el tope del año (9 h en 2026 y 2027, 10 en 2028, 11 en 2029 y 12 en 2030) y al triple lo que pase, con un máximo de 4 h triples a la semana. Artículos 59, 61, 66 y 68 de la LFT y transitorios 2.º y 4.º del decreto del 1 de mayo de 2026.

¿Cuántas horas extra se pagan al doble en 2026?

Hasta 9 horas a la semana, en un máximo de 4 horas al día y 4 días (artículo 66 de la LFT y transitorio 4.º). Sube a 10 en 2028, 11 en 2029 y 12 en 2030. Las reglas completas, si son obligatorias y cómo tributan están en el artículo sobre horas extras en la Ley Federal del Trabajo 2026.

¿Cuándo se pagan las horas extra al triple?

Cuando pasan del tope semanal pagado al doble: con un 200 % más, hasta 4 horas a la semana (artículo 68). La jornada y la extra juntas nunca pueden pasar de 12 horas en un día.

¿Cuánto es la multa por no llevar registro electrónico de jornada?

De 250 a 5,000 UMA (artículo 994, fracción IV Bis), de $29,327.50 a $586,550.00 con la UMA de 2026. El artículo 992 dice que cuando una omisión afecta a varios trabajadores se impone una sanción por cada uno, y que la reincidencia duplica la multa.

¿La hora de comida cuenta como jornada de trabajo?

Solo si la persona no puede salir del lugar de trabajo durante ese tiempo. En ese caso cuenta como tiempo efectivo de la jornada (artículo 64 de la LFT). Si puede salir y disponer de su tiempo, no cuenta.

¿La calculadora guarda mis datos?

No. El cálculo se hace en tu navegador y nada se envía a Migura salvo que tú llenes el formulario para pedir una revisión. El enlace para compartir lleva tus datos después del signo #, una parte de la dirección que el navegador no manda al servidor.

Herramienta informativa. No sustituye la asesoría de un despacho laboral ni el cálculo de tu nómina. Última revisión de la ley: 30 de septiembre de 2026.